本书导读
上篇：解读职业命运
第1章 员工职业命运图解
? 员工的职业命运曲线
? 员工的职业命运各不相同
? 你从哪里来，要到哪里去
? 驱动职业命运的三大因素
第2章 动因1：职业意愿
? 金钱导向型员工
? 事业导向型员工
? 安稳导向型员工
? 忠诚导向型员工
第3章 动因2：职业能力
? 三种职业能力的含义
? 经验性的职业能力评价模式
? 职业能力如何影响职业命运
? 能力　竞争与职业命运
第4章 动因3：职业机会
? 企业内部的机会
? 企业外部的机会
? 殊途同源法则

下篇：驾驭职业命运
第5章 职业命运管理要点
? 建立职业危机意识
? 防范职业危机的关键点
? 认识职业发展的奥秘
? 借助职业命运管理工具
第6章 步骤1：分析职业机会
? 常见的三种“心结”
? 机会就在现实工作中
? 分析当下的机会
第7章 步骤2：定义能力指标
? 衡量品德的具体指标
? 衡量业绩的具体指标
? 衡量才华的具体指标
第8章 步骤3：定期能力评估
? 职业能力评估表
? 定期能力评估的意义
? 评估时的给分标准
? 评估结果分析
第9章 步骤4：改善能力现状
? 品德项的能力改善
? 业绩项的能力改善
? 才华项的能力改善
? 借助必要的管理工具

附录：对培训管理者的建议